昆明文理学院“十四五”期间，紧紧锚定学校人才队伍建设核心战略目标，以系统化思维、精准化举措全面推进教职工培训培养工作，构建起覆盖全员、分层分类、全方位、多层次、立体化的培养体系，各项工作落地见效，为学校高质量发展注入强劲人才动能。

新教师培养体系闭环完善，赋能成长加速度

为助力新教师快速实现角色转型、全面提升综合教学能力，学校构建“岗前培训+上岗培养+技能竞赛”全链条闭环式培养体系，多维度筑牢新教师成长根基。

岗前培训全覆盖赋能：累计举办校内外多元化岗前培训近15期，吸纳716名新教师参与。培训内容涵盖学校办学理念解读、规章制度宣讲、常用教学工具操作、教学设计技巧、课堂管理艺术、课程思政融入及师德师风建设等核心模块，全方位帮助新教师完成入职赋能，快速适应岗位要求。

上岗培养精准化提质：择优聘任297名经验丰富的教师担任导师，对632名新任课教师开展“一对一”精准指导与常态化培养。采用公开试讲、校内外专家现场观摩打分的形式对新教师上岗培养考核，扎实锤炼了新教师教学基本功。

技能竞赛实战化增效：参考云南省青年教师教学竞赛标准，于6月成功举办2025年新教师能力提升教学竞赛。经过激烈角逐，35名优秀新教师脱颖而出荣获奖项，以赛促学、以赛促练，有效提升了新教师教学核心能力。

校级人才项目落地见效，筑牢骨干人才梯队

学校以制度建设为先导，健全校级人才培养体系，通过精准遴选、系统培育，推动骨干人才队伍提质增效。

健全制度保障：出台《昆明文理学院青年骨干教师培养项目实施办法（试行）》《昆明文理学院专业带头人培养项目实施办法（试行）》《昆明文理学院教学名师培养项目实施办法（试行）》，从制度层面明确项目实施流程、培养标准与保障措施，为校级人才培育工作有序开展奠定坚实基础。

严格遴选入库：启动三类校级人才项目遴选，严格遵循“学院推荐、学校审核、专家评审”层层选拔机制，最终选拔出91名青年骨干教师、52名专业带头人及8名教学名师，构建结构合理、潜力突出的骨干人才储备库。

系统精准培育：组织专业带头人和青年骨干教师赴厦门大学开展集中专题培训，学习先进教学理念与办学经验；为教学名师定制个性化培养支持政策，提供专属发展指导。特别邀请云南省优秀中青年破格教授、博士生导师姜瑛教授，围绕 “课程建设”“教学改革”“创新课程思政” 三大核心主题，开展三期系列专题讲座，直击教学实践重点难点，助力骨干人才突破发展瓶颈。

多层次培训精准覆盖，实现全员赋能无死角

针对全校不同岗位、不同职级教职工的差异化发展需求，学校开展全方位、多维度精准赋能培训，“十四五”期间平均每年参训总人次达4000人次，实现各岗位、各层级培训全覆盖。

专题培训全覆盖：围绕师德师风建设、AI技术赋能教学等重要主题，组织多场覆盖全校教职工的专题培训，同步推进思想引领与专业技能提升。

岗位培训同步开展：分两批次组织37名专业负责人赴上海交通大学、武汉大学参加能力提升专题培训；委托四川大学开展2期教研室主任专题培训，43名相关人员参训，有效提升基层教学管理人员业务能力与管理水平。

管理干部外出研修：选派24名校领导、中层干部及二级学院领导赴苏州工学院，专题学习应用型本科院校转型发展先进管理经验；组织34名教学管理人员赴黄河科技学院开展 “教学管理与评价”专题研修，夯实管理干部业务素养与履职能力。

专项培训有序进行：协同就业指导中心、学生工作处、马克思主义学院等部门，开展多项专题培训。涉及参训人员约1000人次，做到了培训精准匹配岗位发展需求。

精准引育并举，打造高层次人才集聚高地

引育工作初见成效：为落实学院高质量发展要求，结合本科教学工作合格评估、硕士点申报等多重任务要求，持续推进高层次人才培养及人才引进工作。学院引进高层次人才13人，截至目前，学院共计培养海内外博士78人，为学校高质量发展注入活力。

银龄工作有序进行：人事处严格遵照上级文件的相关要求，精准谋划银龄教师引进工作。通过高校合作对接、现有师资资源联动等多渠道广泛联络，积极争取符合政策要求的公办高校支持，招募优秀银龄教师。截至2025年12月，学院成功引进公办高校副高级以上职称银龄教师60人，其中43人经中国民办教育协会认定为自有银龄教师。

产教人才成效突出：根据《云南省教育厅关于组织开展第三批云南省产业导师选聘工作的通知》，2025年人事处积极申报，共计完成5名产业导师申报工作，其中数智经济与管理学院1名产业导师纳入云南省省级产业导师聘任人选名单，截至目前，学校共计纳入省级产业导师聘任2人，是云南省民办高校中唯一连续两年纳入省级产业导师聘任高校。

沙龙活动搭建交流平台，促进跨域协同共发展

为搭建跨学科、跨岗位沟通交流与学习平台，人事处联合工会、教师教学发展中心打造“智汇沙龙 聚力发展”主题沙龙活动，以灵活多样的形式促进教职工共同成长。沙龙采用“专家引领+互动对话”创新模式，每期聚焦一个核心热点主题，邀请行业知名专家学者参与，为教职工提供与专家深度交流、面对面探讨的优质平台。截至目前，已成功开展8期活动，主题涵盖“教师职业发展规划”“校园文化建设”“科研成果转化”“AI 教学赋能”等多个领域，累计参与180余人次。活动以贴近实际的内容、深度互动的氛围赢得广大教职工广泛好评与高度认可，有效促进了跨领域经验分享与协同创新。