为深入贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，全面落实就业“一把手”工程，昆明文理学院始终把毕业生就业工作摆在突出位置，紧扣本科教学工作合格评估指标要求，着力构建“一核五化十重点”的就业工作体系，将就业工作与人才培养、评估建设同部署、同推进、同落实。10月中旬至10月底，学校就业指导中心统筹组织，各二级学院协同配合，先后组织师生参加各级各类招聘会，并同步举办校内专场招聘会，多途径多渠道合力开展促就业行动。

PART 01  校内搭台：

专场招聘架桥梁，校院协同促对接

10月中旬，学校举办云南省2027届高校毕业生信息技术与现代服务业人才专场招聘会暨昆明文理学院专场招聘会，邀请省内外优质用人单位进校选才。招聘会现场分设就业创业政策宣传区、就业创业指导服务区，提供简历指导、政策咨询、AI简历制作与打印、形象礼仪指导与塑造等“一站式”服务；各二级学院负责人和就业干事主动对接参会企业，了解岗位需求与用人标准，就实习实训、人才共育等开展交流洽谈。依托这场“家门口”的省级专场招聘，学校同步组织2028届毕业生实习招聘，把实习实践与就业引导前置化、系统化，既提升了毕业生求职的精准度和实效性，又为检验人才培养适配度、收集用人单位反馈提供了重要窗口。

PART 02  师范专场：

聚焦教育强实践，精准对接夯基础

10月15日，组织92名毕业生、2名教师参加云南师范大学2027届毕业生秋季大型校园招聘会。该场招聘会教育类岗位较为集中，毕业生结合专业方向精准投递简历；随行教师走访教育类单位，深入了解基础教育、教育培训行业的用人标准和岗位能力要求，并就教育实习基地建设、师范类毕业生输送等交换意见，进一步夯实学校师范类专业实践教学环节，为人才培养方案修订提供一线依据。

PART 03  高质量就业专场：

访企洽谈拓渠道，培养适配见实效

10月16日，组织268名毕业生、9名教师参加云南大学2027届毕业生秋季学期大型招聘会。毕业生投递简历512份，13人收到面试通知，5人达成初步就业意向。各二级学院就业干事分头走访参会企业，围绕实习实训基地共建、订单式培养、课程内容与岗位需求对接等开展调研洽谈，将用人单位的真实需求转化为专业建设和课程改革的参考坐标，推动“培养适配”环节落地见效。

PART 04  跨区域专场：

链接长三角资源，拓宽就业新半径

10月20日，组织126名毕业生、10名教师赴昆明理工大学呈贡校区参加2026“智汇台州”全国高校巡回招聘云南周活动，积极拓展面向长三角地区的就业渠道。毕业生投递简历247份，5人收到面试通知，3人达成初步就业意向；带队教师与台州企业负责人深入交流，就跨区域人才输送、实习实践基地共建等开展洽谈，进一步拓宽毕业生就业半径，提升就业市场开发的广度与深度。

PART 05  社会组织专场：

拓展非师范空间，服务领域显担当

10月30日，组织43名毕业生、2名教师赴昆明理工大学呈贡校区参加2026年云南省社会组织助力高校毕业生就业专场招聘会，岗位涉及社会工作、公益慈善、教育培训、健康养老、文化服务等领域。毕业生投递简历218份，6人收到面试通知，2人达成初步就业意向；随行教师走访参会单位，了解服务领域人才规格，就社会实践基地建设等开展交流，有效拓展了非师范类专业的就业空间。

参加招聘会期间，学校坚持把招聘现场作为访企拓岗和产教融合调研的重要窗口。就业指导中心统一发布岗位信息、收集参会学生名单、统筹工作安排；各二级学院就业干事结合学科专业特点分领域走访用人单位，收集用人单位对毕业生专业知识、实践能力、职业素养的评价意见，并及时反馈至专业建设、培养方案修订和课程教学环节，形成“招生—培养—就业—反馈—优化”的良性循环，切实将就业反馈融入人才培养全过程，为本科教学合格评估提供有力支撑。

下一步，学校将常态化组织毕业生参加各级各类专场招聘活动，持续深化校院协同、校企合作，健全就业与招生、培养联动机制，不断提升人才培养与产业需求的适配度，以高质量就业工作成效服务本科教学合格评估，推动2027届毕业生高质量充分就业。